採用情報

新人教育・資格取得制度

Employee education system

三陽建設では責任ある社会人を育てるために、
新入社員研修・資格取得制度に力を入れています。

新人研修

共通STEP01

職場の基本マナー

  • 社会人としての基本行動
  • 効率的な仕事の進め方
  • 電話対応
  • お客様待遇マナー

共通STEP02

ビジネスマナー

  • ビジネス訪問
  • ビジネス文章
  • 交際マナー
  •  

共通STEP03

新入社員フォロー研修

  • 研修プログラム
  •  

共通STEP04

新入社員実務研修

  • 土木技術コース
  • 建築技術コース

社員研修

  • コミュニケーションアップ研修
  • ISO内部品質監査研修
  • 職長研修
  • 安全衛生教育研修
  • リスクアセスメント研修
  • 幹部候補生研修
社員研修のようす

教育制度

「若手社員5年で一人前プロジェクト」

現在取り組んでいるのが、「若手社員5年で一人前プロジェクト」です。

コンセプト

  1. 新入社員を含めた若手社員が、出来るだけ同じ方向・速度で成長できること
  2. 若手社員の成長を図る中で、先輩社員・管理職の成長も促す事ができること

仕事をしていれば特に教育を行わなくても、誰でも成長します。
しかしその速度、方向性はバラバラになってしまいます。
成長が遅い社員は取り残されストレスを感じ、
仕事に対するモチベーションも下がるという悪循環に陥ってしまいかねません。

大事なのは、社員それぞれ持っている感性を大切にした上で、
各個人のベクトルの方向・長さを合わせる事だと考えました。

教育制度

委員会活動

お客様や地域に信頼され、長いお付き合いを目指すために、 私たちは10の取り組みを行っています。

  • ホームページ委員会
  • イベント企画委員会
  • ISO委員会
  • リクルーティングチーム
  • IT委員会
  • S推進委員会
  • 安全衛生委員会
  • 人権・同和教育推進委員会
  • グリーン委員会
  • ダイバーシティ委員会
教育制度

資格研修

三陽建設では社員の成長こそが会社の成長と考え、さまざまな資格取得制度を用意しサポートしています。
一定の資格を取得した社員に対する奨励金と各資格毎に取り決めた資格手当を支給すると制度も設けております。

資格一覧

一級建築士
二級管工事施工管理技士
設備設計一級建築士
一級造園施工管理技士
二級建築士
測量士
一級建築施工管理技士
建築設備士
一級土木施工管理技士
宅地建物取引士
二級土木施工管理技士
一級建設業経理事務士
二級建築施工管理技士
二級建設業経理事務士
新人教育・資格取得制度